高等教育国际化进程中，优质外教是高校提升教学质量与国际影响力的关键。但不少高校因职位描述模糊、政策信息缺失，错失心仪人才。本文分享三大技巧，助高校打造“吸睛”职位描述，精准对接海外优质外教。

第一招：锚定政策合规，筑牢信任基础

海外优质外教格外看重职业合规性与稳定性，职位描述中清晰传递政策要求与保障，是建立信任的第一步，精准呈现这些信息，能大幅提升人才筛选效率。

明确资质要求是关键。按政策规定：语言类外教需为母语国家人士，本科及以上学历+2年教学经验，持120学时TEFL/TESOL证书或教育类学位可免工作经验；专业类外教（商科、理工科等）需博士学位或副教授以上职称，加2年相关科研教学经历。描述时要具体，比如写“英语母语，本科及以上学历+120学时TEFL证书，有高校英语教学经验优先”，而非笼统的“英语能力良好”。

突出手续代办保障。海外人才常顾虑来华手续，政策要求高校协助办理《外国人工作许可通知》《外国人工作许可证》及居留许可，A类人才可凭承诺制缩短审批。职位描述可写“学校全程代办工作手续，A类高端人才享政策绿色通道，5个工作日完成许可通知初审”，打消人才顾虑。

明确年龄与背景要求。政策规定普通外教需60周岁以下，高端人才可放宽，且所有外教需提供认证后的无犯罪记录证明。标注这些信息，既能减少无效咨询，也体现招聘规范性。

第二招：聚焦需求差异，强化专属吸引力

如今海外外教不再只看薪资，更在意“职业发展+生活保障+文化适配”。职位描述需针对性展现高校优势，匹配不同人才的核心诉求。

学术型人才盯紧科研资源。这类人才看重平台与成长，可结合学科优势表述，比如“依托我校‘双一流’经济学平台，年享5万科研启动金，支持国际学术会议参与，协助申报中外联合项目”，再补充“符合条件可申国家外国高端人才项目，享出入境便利与人才补贴”，吸引力更足。

教学型人才关注教学体验。语言类外教重视课堂与学生基础，可说明“班级规模≤25人，配中方助教协助课程设计，提供定期教学培训与中外教教研交流”。同时提及“遵循中国教育方针，鼓励融入跨文化元素，教学成果纳入校级评优”，体现对教学的重视。

生活保障细节定成败。政策要求高校提供合规生活设施，描述时可具体化：“拎包入住公寓（独立卫浴+家具家电+网络），月发2000元生活补贴（覆盖水电燃气），代办医疗及意外险，年享往返国际机票补贴”。加上“支持配偶办居留许可，协助联系国际学校解决子女教育”，人文关怀更显诚意。

第三招：优化信息逻辑，降低申请成本

海外人才常因信息杂乱放弃申请。用清晰结构与精准表达呈现内容，才能让核心信息一眼可见。

结构上“核心信息前置”。按“岗位名称-资质要求-工作内容-薪资福利-申请方式”排序，关键信息加粗。比如工作内容写“每周12-16课时，含2次课外辅导，参与1门校级精品课建设”，同时标注“长期全职（合同1-3年，可续聘）”，匹配人才职业规划。

表达上“专业又易懂”。使用“双一流”等词汇时补充说明，如“我校是国家‘双一流’高校，经济学学科教育部评估为A类”；“外国人来华工作许可”可注释“合法在华工作必备资质，学校全程代办”，降低理解门槛。

结语：以政策立信任，以细节引人才

优质外教职位描述，核心是把政策合规转化为信任，把高校优势转化为吸引力。2025年新政策明确了聘用标准，也为招聘指明方向。精准传递合规信息、聚焦人才需求、优化信息呈现，高校既能高效招到优质外教，也能树立良好国际雇主形象，助力高等教育国际化发展。